เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ​

ความหมายของสายงาน

ระดับของพนักงาน 15 Level

เกณฑ์การประเมินผล

ปรับปรุงฐานเงินเดือน รอบ 6 เดือน

• รอบแรก ภายในเดือน พ.ค. (ของทุกปี)
• รอบสอง ภายในเดือน พ.ย. (ของทุกปี)
• รอบการปรับเงินเดือนอยู่ที่ 0-5% ต่อรอบ โดยใช้อัตราของ Level เป็นตัวคูน
  

การดำเนินการรอบแรก ในเดือน พ.ค. 65

• อบรม คู่มือพนักงาน / Career Path (วันที่ 25 เม.ย. เป็นต้นไป)
  
• ทำแบบทดสอบความเข้าใจ (วันที่ 1-20 พ.ค.)
• ข้อสอบทั้งหมด 50 ข้อ (ใช้เวลาทำ 2 ชั่วโมง)
  
• ตอบถูก 40 ข้อขึ้นไป ผ่านเกณฑ์
  
• ไม่ผ่านครั้งที่.1 (สอบซ่อมได้ 1 ครั้ง)
  
• ไม่ผ่านครั้งที่.2 (ให้ไปสอบใหม่ในเดือน พ.ย. 65)
• ผ่าน ได้รับแจ้ง Level และรับเงินเดือนใหม่ในปลายเดือน พ.ค.65
  

การดำเนินการรอบสอง ในเดือน พ.ย. 65

• เก็บสถิติการปฎิบัติงาน ตั้งแต่เดือน พ.ค.65-ต.ค.65
  
• สอบประเมินผลจากกรรมการชุดตาม Level
• ปรับปรุงฐานเงินเดือน
• ประกาศ LEVEL